HRMI : หน้า 3

เมื่อประมวลผลรายได้ไปแล้ว แต่มีการแก้ไขข้อมูลในระบบ Time ของพนักงานบางคนมาเพิ่มเติม เช่น มีเอกสารขอทำงานล่วงเวลา (OT), เอกสารขออนุมัติลา ที่พนักงานเพิ่งขอเข้ามา หรือมีการอนุมัติเอกสารตกหล่น หรือมีการแก้ไขเวลาอื่น ๆ เพิ่มเติมนอกเหนือจากที่ประมวลผลไปแล้ว จะต้องดำเนินการอย่างไร ?

ต้องการกำหนด % การหักเงินกองทุนสำรองเลี้ยงชีพให้พนักงาน แต่เมื่อเลือกกองทุนสำรองเลี้ยงชีพแล้ว ไม่แสดงกองทุนสำรองเลี้ยงชีพให้เลือก หรือไม่มีกองทุนสำรองเลี้ยงชีพที่องค์กรใช้งาน ต้องตรวจสอบอย่างไร ?

กรณีที่กำหนดกะงานให้พนักงานไปแล้วทั้งงวด หรือทั้งปี แล้วต้องการแก้ไขตารางการทำงานของพนักงาน แต่ไม่สามารถแก้ไขได้เนื่องจากมีการประมวลผลเวลาการทำงานในวันที่ต้องการแก้ไขไปแล้วในโปรแกรมบริหารงานบุคคล (HRMI) จะมีขั้นตอนอย่างไร ?

ใช้สำหรับบันทึกตารางการทำงานของพนักงานให้รองรับกะงานแบบยืดหยุ่น ซึ่งสามารถกำหนดเงื่อนไขได้ 3 เงื่อนไข คือ 1. ทำงานครบตามชั่วโมง 2. ชดเชยเวลาเข้างานสาย 3. กลุ่มกะงานอัตโนมัติ

ใช้สำหรับกำหนดสิทธิ์ในการเข้าใช้งานโปรแกรมให้กับพนักงานแต่ละบริษัท ซึ่งจะสามารถกำหนดได้ว่าจะให้เข้าถึงหน้าจอใดได้บ้างจากการดึง Permission มาใช้งานร่วมกัน

การกำหนดรูปแบบสัญญาจ้างงาน แต่ละองค์กรสามารถกำหนดรูปแบบสัญญาได้ตามที่ต้องการ ซึ่งสามารถดึงตัวแปรในระบบไปใช้งานร่วมกับการกำหนดข้อความที่ต้องการได้

หน้าแรก

Help

คำถามที่พบบ่อย FAQs

HRMI

หน้าแรก

Help

คำถามที่พบบ่อย FAQs

HRMI

FAQ - หากใช้งานโปรแกรมแล้วเกิดความช้า สามารถตรวจสอบและแก้ไขเบื้องต้นอย่างไร

FAQ - ที่อยู่ของพนักงานในเอกสารราชการไม่แสดง ต้องทำอย่างไร

FAQ-ประมวลผลรายได้ไปแล้ว แต่ต้องการประมวลผลเวลาเข้าระบบเงินเดือนใหม่อีกครั้ง ต้องทำอย่างไร ?

FAQ - กำหนดการหักกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ

FAQ – ต้องการแก้ไขกะงานในตารารางทำงานที่ประมวลผลเวลาการทำงานไปแล้ว ในโปรแกรมบริหารงานบุคคล

FAQ - กะงานแบบ Flexible Time

FAQ - เลือกธนาคารสำหรับจ่ายเงินให้พนักงานไม่ได้ ต้องตรวจสอบอย่างไร

FAQ-การกำหนด Username และ Password เข้าระบบ

FAQ – การกำหนดรูปแบบสัญญาจ้างงาน

FAQ-การขอเปลี่ยนกะเป็นวันหยุด, วันหยุดเป็นกะงาน, สลับกะ ระบบ HRMI

หมวดหมู่

ติดต่อเรา