กรอบหลักของการประเมินแต่ละปี ว่าจะกำหนด % ของรูปแบบประเมิน ไม่ว่าจะเป็นประเมินผลสัมฤทธิ์ในงาน, ประเมินสมรรถนะ จะต้องมีการกำหนดค่าเริ่มต้นต่าง ๆ ก่อนที่จะการจะสร้างแบบประเมินผลการปฏิบัติงาน ซึ่งการจะสร้างแบบประเมินได้นั้นต้องตรวจสอบดังนี้
จะต้องตรวจสอบการถ่ายทอดเป้าประสงค์ของพนักงานที่ Strategy Management
FAQ-การผูกตัวชี้วัดให้พนักงานแต่ละคนทำอย่างไร
จะต้องตรวจสอบการกำหนดระดับสมรรถนะ ที่ Setup
FAQ - การกำหนดสมรรถนะและระดับสมรรถนะ
จะต้องตรวจสอบการกำหนดระดับคะแนนผลการปฏิบัติงานที่ Setup
FAQ - การกำหนดระดับคะแนนผลการปฏิบัติงาน
