Call Us :
02-402-6560, 081-359-7687

คำถามที่พบบ่อย FAQs

HCM

ย้อนกลับ

HCM

18 รายการ

FAQ - ต้องการเปลี่ยนผู้ประเมินที่ลาออกเป็นผู้ประเมินคนใหม่ทำอย่างไร

โปรแกรมทรัพยากรมนุษย์
โปรแกรมประเมินพนักงาน
ประเมิน KPI
ประเมิน competency
บันทึก KPI

HCM Concept การมองเห็นพนักงานตาม User Role

โปรแกรมทรัพยากรมนุษย์
โปรแกรมประเมินพนักงาน
ProsoftHCM
สิทธิ์การมองเห็น
Administrator
Manager
Employee

FAQ – การเปลี่ยนชื่อผู้ใช้ (Username) และรหัสผ่าน (Password) เข้าระบบ HCM

โปรแกรมทรัพยากรมนุษย์
โปรแกรมประเมินพนักงาน
รหัสผ่าน
เปลี่ยนรหัสผ่าน
ProsoftHCM
HCM
password
username

FAQ - การตั้งค่าใช้งานอีเมลจากระบบ HCM

Email
โปรแกรมประเมินพนักงาน
ProsoftHCM
HCM
โปรแกรมทรัพยากรมนุษย์
อีเมล

FAQ - แบบประเมินผลการปฏิบัติงาน เลือก % (KPI, Com) ไม่ได้, ปี และไม่แสดงระดับผลการปฎิบัติงาน

กรอบหลักของการประเมินแต่ละปี ว่าจะกำหนด % ของรูปแบบประเมิน ไม่ว่าจะเป็นประเมินผลสัมฤทธิ์ในงาน, ประเมินสมรรถนะ จะต้องมีการกำหนดค่าเริ่มต้นต่าง ๆ ก่อนที่จะการจะสร้างแบบประเมินผลการปฏิบัติงาน
ProsoftHCM
โปรแกรมทรัพยากรมนุษย์
โปรแกรมประเมินพนักงาน
KPI
ประเมิน competency

FAQ-การกำหนดสิทธิ์การมองเห็น HCM

การกำหนดสิทธิ์การมองเห็นของพนักงาน เป็นอีกเครื่องมือในการจำกัดสิทธิ์การมองเห็นข้อมูลของผู้ใช้งานในระบบ ว่าจะให้ผู้ใช้แต่ละราย มองเห็นใครได้บ้างในแต่ละหน้าจอ
โปรแกรมประเมินพนักงาน
โปรแกรมทรัพยากรมนุษย์
ประเมิน KPI
ประเมิน competency
สิทธิ์การอนุมัติ
สิทธิ์การมองเห็น

FAQ-การกำหนดผังการอนุมัติแบบลำดับขั้นในระบบ HCM

ใช้สำหรับกำหนดสิทธิ์การอนุมัติเอกสารแบบลำดับขั้นการอนุมัติกำหนดได้สูงสุด 5 ลำดับขั้น สามารถกำหนดได้ว่าหน้าจอไหนที่มีการอนุมัติแบบมีลำดับขั้น และในลำดับขั้นนั้น ๆ มีผู้อนุมัติเป็นใครได้บ้าง
โปรแกรมทรัพยากรมนุษย์
โปรแกรมประเมินพนักงาน
สิทธิ์การอนุมัติ
ประเมิน KPI
ประเมิน competency
สรุปผลการประเมิน

FAQ-การผูกตัวชี้วัดให้พนักงานแต่ละคนทำอย่างไร

เมื่อกำหนดตัวชี้วัดแล้ว จะต้องผูกตัวชี้วัดให้กับพนักงานแต่ละคนก่อนที่จะสร้างแบบประเมินผลสัมฤทธิ์ในงาน (KPI)
ตัวชี้วัด
แบบประเมิน KPI
โปรแกรมทรัพยากรมนุษย์
โปรแกรมประเมินพนักงาน
KPI

FAQ-ขั้นตอนการกำหนดข้อมูลเพื่อสร้างแบบประเมินสมรรถนะ (Competency)

เมื่อต้องการสร้างแบบประเมินสมรรถนะ (Competency) ให้พนักงาน ต้องดำเนินการดังนี้
โปรแกรมประเมินพนักงาน
โปรแกรมทรัพยากรมนุษย์
ประเมิน competency
KPI

FAQ-การกำหนดสมรรถนะและระดับสมรรถนะ เพื่อนำไปบันทึกแบบประเมินสมรรถนะ

ก่อนที่จะสร้างแบบประเมินสมรรถนะ ต้องมีการกำหนดสมรรถนะ และระดับให้แต่ละสมรรถนะก่อน
ประเมิน
ประเมิน competency
สมรรถนะ
โปรแกรมประเมินพนักงาน
โปร
โปรแกรมทรัพยากรมนุษย์
18 รายการ

ติดต่อเรา

ต้องการสอบถามเพิ่มเติม
สามารถติดต่อทีมงานสนับสนุนได้ที่
ติดต่อเรา
Get started for free today. DEMO FREE 60 DAYS
เว็บไซต์นี้ใช้คุกกี้ (Cookies) เพื่อให้ท่านได้รับประสบการณ์การใช้งานที่ดียิ่งขึ้น นโยบายคุกกี้
สร้างเว็บไซต์สำเร็จรูปฟรี ร้านค้าออนไลน์
สร้างเว็บไซต์สำเร็จรูปฟรี
By SoGoodWeb.com