Performance Management

Performance Management

Performance Appraisal

ระบบจัดการแบบประเมินผลการปฏิบัติงาน เป็นการกำหนดข้อมูลแบบประเมินผลการปฏิบัติงานเพื่อเป็นขอบเขตในการประเมินที่ใช้ประเมินบุคคลทั้งองค์กร

Features

  • สามารถจัดการแบบประเมินผลการปฏิบัติงานได้
  • เลือกรูปแบบการประเมินที่ต้องการประเมินได้ 2 ประเภท ดังนี้
    • แบบประเมินด้านผลสัมฤทธิ์ในงาน (Key Performance Indicator Appraisal)
    • แบบประเมินด้านสมรรถนะ (Competency Appraisal)
  • กำหนดน้ำหนักให้กับการประเมินแต่ละรูปแบบได้
  • กำหนดปีสำหรับการประเมินได้
  • กำหนดช่วงวันที่ประเมินของแต่ละรอบการประเมิน (Period) ได้
  • มีระบบแจ้งเตือนส่งผลการประเมินผลการปฏิบัติงาน และแจ้งเตือนอื่นๆ เพื่ออำนวยความสะดวกต่อผู้ใช้

Performance Appraisal Description

ระบบจัดการรายละเอียดแบบประเมินผลการปฏิบัติงาน เป็นการกำหนดรายละเอียดแบบประเมินผลการปฏิบัติงานเพื่อนำไปเป็นข้อมูลในการประเมินผลการปฏิบัติงานของบุคลากร

Features

  • จัดการรายละเอียดแบบประเมินผลการปฏิบัติงานได้
  • ระบุลำดับผู้ยอมรับผลประเมินได้
  • ระบุเป้าประสงค์ที่ต้องการชี้วัดและทำให้สำเร็จในแต่ละปีได้

KPI Appraisal

ระบบจัดการรายละเอียดแบบประเมินผลการปฏิบัติงาน เป็นการกำหนดรายละเอียดแบบประเมินผลการปฏิบัติงานเพื่อนำไปเป็นข้อมูลในการประเมินผลการปฏิบัติงานของบุคลากร

Features

  • จัดการรายละเอียดแบบประเมินด้านผลสัมฤทธิ์ในงานได้
  • ระบุช่วงวันที่ประเมิน KPI ได้
  • ระบุวันที่ส่งผลประเมินการบันทึก KPI /ผลการปฏิบัติงานของผู้รับการประเมินทุกคนเข้าสู่ระบบ ในแต่ละรอบการประเมินได้
  • ระบุผู้บันทึกผล KPI ของแต่ละรอบการประเมินได้
  • สามารถระบุจำนวนครั้งของการบันทึกผล KPI แต่ละรอบการประเมินได้

KPI Entry

ระบบจัดการบันทึกข้อมูลผลลัพธ์การทำงาน เป็นส่วนที่มีใว้เพื่อบุคลากรเข้าไปบันทึกผลลัพธ์การทำงานในแต่ละรอบการประเมิน

Features

  • บันทึกผลลัพธ์การทำงานในแต่ละรอบการประเมิน ของตนเองและผู้ใต้บังคับบัญชาได้

KPI Evaluation

ระบบประเมินผลสัมฤทธิ์ในงาน เป็นส่วนที่มีใว้เพื่อบุคลากรเข้าไปประเมินผลสัมฤทธิ์ในงานของตนเอง และประเมินผู้ใต้บังคับบัญชา

Features

  • ประเมิน KPI ภายในระยะเวลาที่กำหนดของแต่ละรอบการประเมินได้
  • ประเมิน KPI ของผู้อื่นได้ ตามสิทธิ์การมองเห็นข้อมูล
  • แก้ไขผลการประเมิน KPI (Adjust) ของพนักงานได้
  • ยอมรับผล/ไม่ยอมรับ (Reject) การประเมิน KPI ของผู้ใต้บังคับบัญชาได้

Competency Appraisal

ระบบจัดการข้อมูลแบบประเมินด้านสมรรถนะ เป็นการกำหนดแบบฟอร์มการประเมินด้านสมรรถนะ เพื่อใช้สำหรับการประเมินของบุคลากร

Features

  • จัดการรายละเอียดแบบประเมินด้านสมรรถนะได้
  • ระบุแบบประเมินผลการปฏิบัติงานที่เป็นกรอบข้อมูลการประเมินได้
  • ระบุรอบการประเมินที่ต้องการนำแบบประเมินด้านผลสัมฤทธิ์ในงานไปใช้ชี้วัดผล กำหนดมิติการประเมินด้านสมรรถนะได้ โดยใช้หลักการประเมินแบบรอบด้าน 270องศา ซึ่งมีมิติการประเมินดังนี้
    • ผู้บังคับบัญชา/หัวหน้างานประเมิน (Chief Assessment)
    • พนักงานประเมินตนเอง (Self-Assessment)
    • ผู้ที่เกี่ยวข้อง (Team/Peers Assessment)
  • กำหนดน้ำหนักความสำคัญ (Weight) ของแต่ละมิติการประเมินได้

Competency Evaluation

ระบบประเมินด้านสมรรถนะ เป็นส่วนที่มีใว้เพื่อบุคลากรเข้าไปประเมินผลด้านสมรรถนะของตนเอง, ประเมินผู้ใต้บังคับบัญชา หรือผู้ที่เกี่ยวข้อง

Features

  • ประเมิน Competency ภายในระยะเวลาที่กำหนดของแต่ละรอบการประเมินได้
  • ประเมิน Competency ของผู้อื่นได้ ตามสิทธิ์การมองเห็นข้อมูล

Summary of Evaluation

ระบบสรุปผลการปฏิบัติงานของพนักงาน สำหรับสรุปผลการปฏิบัติงานของพนักงานเพื่อนำผลที่ได้ไปใช้พิจารณาในการวางแผนพัฒนาบุคคล การอบรม การตอบแทนได้อย่างถูกต้องและเหมาะสม

Features

  • คำนวณและแสดงผลคะแนนของผลการปฏิบัติงานของพนักงาน (Performance) ได้
  • คำนวณและแสดงผลคะแนนของผลสัมฤทธิ์ในงาน (KPI) ของพนักงานได้
  • คำนวณและแสดงผลสมรรถนะของพนักงาน (Competency) ได้
  • ส่งผลการปฏิบัติงานของพนักงานให้ผู้รีวิวแก้ไข (Adjust) หรือยอมรับผลได้

 4936
ผู้เข้าชม
Get started for free today. DEMO FREE 60 DAYS
สร้างเว็บไซต์สำเร็จรูปฟรี ร้านค้าออนไลน์