ข้อแนะนำการปฏิเสธผู้สมัครงาน

อย่าให้ผู้สมัครรอ เป็นเวลานาน
      •  ถ้าคุณตัดสินใจที่จะไม่รับเขาแล้ว คุณควรจะบอกเขาโดยเร็วที่สุด
      •  คุณไม่จำเป็นต้องบอกว่าทำไมผู้สมัครคนนี้ถึงไม่ได้รับเลือก
      •  สิ่งที่ดีที่สุดคือไม่บอกอะไรออกไปตรงๆ เช่น ผู้สมัครกับตำแหน่งงานยังไม่ตรงกันนัก จงหลีกเลี่ยงที่จะเจาะจงลงไปว่าประวัติการศึกษาของเขาไม่ดีหรือขาดประสบการณ์
 
อย่าทำน้ำเสียงให้เคร่งเครียดจนเกินไปนัก
      •  กล่าวขอบคุณที่เขาสนใจงานตำแหน่งนี้
 
อย่าพูดว่าคุณรับคนในตำแหน่งนั้นไปแล้ว ถ้าคุณยังไม่ได้รับจริงๆ
      •  คำโกหกเหล่านี้จะส่งผลกระทบต่อบริษัท  ถ้าความจริงถูกเปิดเผยออกมาภายหลัง
 
ต้องเป็นคนตรงและจริงใจ
      •  อย่าให้ความหวังกับผู้สมัครโดยพูดถึงตำแหน่งงานในอนาคต ถ้าไม่มีตำแหน่งงานนั้นๆ จริง
      •  หากผู้สมัครได้รับรู้ข้อมูลภายหลัง ผู้สมัครจะไม่มีทางได้ทำงานที่บริษัทคุณอย่างแน่นอน

ถ้าคุณได้เลือกใครในตำแหน่งนั้นๆ ไปแล้ว
      •  จงหลีกเลี่ยงการพูดว่าผู้สมัครคนที่คุณเลือกมีคุณสมบัติที่ดีกว่า พยายามใช้ภาษาที่ดูไม่ชัดเจนนักอย่างเช่น ผู้สมัครอีกคนหนึ่งเหมาะสมกว่า เป็นต้น