“Growth Mindset" เคล็ดลับสร้างความสุขในการทำงาน

“Growth Mindset" เคล็ดลับสร้างความสุขในการทำงาน



"Mindset" เป็นกรอบแนวคิด ความเชื่อ มุมมอง และทัศนคติที่แตกต่างกันของแต่ละบุคคลขึ้นอยู่กับการเลี้ยงดู
การศึกษา ประสบการณ์ที่ผ่านมา และเหตุการณ์ต่างๆ ที่เกิดขึ้นมาก่อน ถือว่าเป็นส่วนที่อยู่ใต้ภูเขาน้ำแข็ง (Iceberg
Model) ที่มองเห็นและประเมินได้ยากว่าแต่ละคนจะมี Mindset กันแบบใด และต้องใช้เวลาในการพัฒนา
Mindset นั้น โดยมีความเชื่อว่า Mindset จะส่งผลต่อไปยังพฤติกรรมที่เป็นการแสดงออกของแต่ละบุคคล
(Behavior) 

Growth Mindset แตกต่างกับ Fixed Mindset อย่างไร

ผู้ให้คำนิยามความแตกต่างระหว่าง Growth Mindset และ Fixed Mindset คือ ศาสตราจารย์ Carol S. Dweck
เป็นผู้คิดค้นทฤษฏีเรื่อง Mindset ท่านเป็นผู้เชี่ยวชาญในการพัฒนาศักยภาพของมนุษย์ที่มหาวิทยาลัย Stanford
ประเทศสหรัฐอเมริกา ซึ่ง Carol แบ่ง Mindset เป็น 2 แบบ ได้แก่

Growth Mindset : ความคิดแบบเติบโต

• ความคิดที่มีความเชื่อว่าคนเราเรียนรู้และพัฒนาได้
• มองว่าทุกอย่างสามารถเกิดขึ้นและเป็นไปได้ด้วยความพยายาม ความมุ่งมั่น ความกระตือรือร้น และการไม่ย่อท้อ
ต่อปัญหาและอุปสรรคที่เกิดขึ้น
• เป็นความคิดที่พยายามทำในสิ่งที่ท้าทายให้สำเร็จ
• ไม่กลัวความผิดพลาดและความล้มเหลว

Fixed Mindset : ความคิดแบบยึดติด

• เป็นความคิดที่ไม่ยอมเปลี่ยนแปลง ยึดติดกับความภาคภูมิใจที่เคยเกิดขึ้นในอดีต
• ไม่มีความพยายามที่จะเรียนรู้และพัฒนาตนเองให้มีความสามารถที่ดีขึ้น
• กลัวที่จะเจอปัญหา และไม่ยอมคิดหาวิธีการแก้ไขปัญหาที่เกิดขึ้น กลัวความล้มเหลว
• ไม่ชอบทำนิส่งที่ยากและท้าทายตนเอง

ถ้าคุณมีความคิดแบบ Growth Mindset คุณจะมีพฤติกรรมการแสดงออกแบบ Growth Behavior ในขณะ
ที่ถ้าคุณมีความคิดแบบ Fixed Mindset คุณจะมีพฤติกรรมการแสดงออก Fixed Behavior แล้วคุณคิดว่าคนที่มี
Mindset แบบใดที่จะมีความสุขในการทำงานและการใช้ชีวิต

แน่นอนว่าคำตอบของคุณก็คือ Growth Mindset เพราะไม่มีใครไม่อยากมีความสุข ซึ่งความสุขสร้างไม่ยากเพียง
แค่ปรับ Mindset ของตัวคุณเอง โดยมีความเชื่อว่าถ้าคุณมี Growth Mindset คุณจะมีความพร้อมที่จะดึงพลังงาน
ภายในหรือศักยภาพที่มีอยู่ในตัวคุณนำออกมาใช้ได้อย่างเต็มที่

Growth Mindset เป็นกรอบแนวคิดที่ทำให้เรามองโอกาส มองไปข้างหน้า สร้างความหวังและความฝันของเรา
เพื่อหาหนทางให้ความฝันนั้นบรรลุผลสำเร็จ ปัญหาและอุปสรรคที่เกิดขึ้นเป็นเพียงแค่ทางผ่านของชีวิตที่ทุกคนต้องเจอ
ต่างกันตรงที่แต่ละคนจะรับมือกับปัญหาและอุปสรรคที่เกิดขึ้นอย่างไร กรอบแนวคิดแบบเติบโตจะทำให้คุณข้ามเรื่องเล็กๆ
น้อยๆ แบบคิดใหญ่ไม่คิดเล็ก ทำให้คุณมีพลังที่จะเป็นแรงขับเคลื่อนให้คุณไม่หยุดนิ่งหรือรอคอยให้คนอื่นมาช่วย
แต่จะทำให้คุณมีความพยายามในทุกทางเพื่อฟันฝ่าปัญหาและอุปสรรคที่เกิดขึ้น 

เมื่อ Fixed Mindset  เกิดขึ้น คุณจึงควรหาจังหวะที่จะหนีจากกรอบความคิดแบบยึดติดนี้ เพราะจะทำให้คุณหยุดนิ่ง
กับที่ ไม่เรียนรู้ ไม่พัฒนาตนเอง และไม่สามารถปรับตัวให้ทันกับโลกยุคใหม่ที่เต็มไปด้วยการเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้น
อย่างรวดเร็วได้

ที่มา : www.jobdst.com

 3525
ผู้เข้าชม
ทำเว็บธุรกิจ ทําเว็บขายของ ออกแบบเว็บไซต์ เว็บไซต์สำเร็จรูป SoGoodWeb

HR Articles

กิจการใดที่มีลูกจ้างเกิน 100 คน ต้องจ้างคนพิการอย่างน้อย 1 คน ถ้าบริษัทไม่จ้างไม่ว่าเหตุผลใดก็ตาม ต้องจ่ายเข้ากองทุนพัฒนาชีวิตคนพิการ (ค่าแรงขั้นต่ำ x 365) กรณีมีพนักงาน 200 คน ต้องจ้างคนพิการ 2 คน แต่มีพนักงานคนพิการเพียงแค่ 1 คน ถือว่าไม่เป็นไปตามข้อบังคับ บริษัทต้องจ่ายเข้ากองทุนดังกล่าวทดแทนคนพิการอีก 1 คน
9310 ผู้เข้าชม
จะถามคำถามอย่างไรให้รู้ว่าผู้สมัครงานมีแรงจูงใจในการทำงานมากแค่ไหน เพราะขณะสัมภาษณ์งานผู้สมัครทุกคนย่อมต้องแสดงออกถึงความกระตือรือร้นอยากได้งานทั้งนั้น ลองเจาะประเด็นตามคำแนะนำ ต่อไปนี้อาจช่วยคุณได้
3072 ผู้เข้าชม
เคยได้ยินคำว่า Flexible Time กันอยู่บ่อย ๆ ว่าแต่เอ๊ะ มันคืออะไร ?? พูดถึงเรื่อง Time ในองค์กร ก็คงหนีไม่พ้นเรื่องการเข้า – ออกตามกะงานต่าง ๆ ซึ่งแน่นอนว่าปัจจุบันองค์กรส่วนใหญ่ก็ยังคงมีการกำหนดขอบเขตการลงเวลาเข้า – ออกที่เป็นเวลาตายตัวที่องค์กรกำหนดไว้เท่านั้น ...แต่ก็มีบางองค์กรที่นำ “ระบบการลงเวลาทำงานแบบยืดหยุ่น” หรือ “Flexible Time” มาปรับใช้
26865 ผู้เข้าชม
ถ้าเกิดทำงานไม่ได้ตามเป้าหมายที่องค์กรตั้งไว้ก็จะส่งผลให้มีความรู้สึกไม่มีแรงใจในการทำงานต่อไปเพราะกลัวทำงานไม่ได้ตามเป้าหมายเหมือนงานที่ผ่านมา จะทำอย่างไรเมื่อเราไม่สามารถทำตามเป้าหมายที่องค์กรได้วางเอาไว้
4494 ผู้เข้าชม
Get started for free today. DEMO FREE 60 DAYS
สร้างเว็บไซต์สำเร็จรูปฟรี ร้านค้าออนไลน์