• หน้าแรก

  • HR Articles (hide)

  • 3 วิธีในการลดหย่อนภาษี ที่คิดแล้วว่าคุ้มสำหรับมนุษย์เงินเดือน

3 วิธีในการลดหย่อนภาษี ที่คิดแล้วว่าคุ้มสำหรับมนุษย์เงินเดือน

  • หน้าแรก

  • HR Articles (hide)

  • 3 วิธีในการลดหย่อนภาษี ที่คิดแล้วว่าคุ้มสำหรับมนุษย์เงินเดือน

3 วิธีในการลดหย่อนภาษี ที่คิดแล้วว่าคุ้มสำหรับมนุษย์เงินเดือน

ในช่วงนี้เป็นโค้งสุดท้ายของเทศกาลลดหย่อนภาษี แน่นอนว่าหลายๆคนก็คงจะมองหาทางเลือกในการออมและการลงทุนที่ทำให้เราได้สิทธิประโยชน์ทางภาษีที่ดีที่สุดและคุ้มค่าที่สุดกันอยู่แน่ๆ
ทางเลือกหนึ่งในการลดหย่อนภาษีที่น่าสนใจก็คือการซื้อประกันเพราะนอกเหนือที่เราจะได้รับความคุ้มค่ากับสิทธิทางภาษีแล้ว เรายังได้รับความคุ้มครองจากความเสี่ยงต่างๆ ที่อาจจะเข้ามาอย่างไม่คาดฝันและสร้างผลกระทบทางการเงินให้กับเราและคนที่เรารักได้อีกด้วย

มาดูกันเลยนะครับว่า 3 วิธีที่จะทำให้เราคุ้มค่าและได้ความคุ้มครอง มีอะไรบ้าง

วิธีที่ 1 การซื้อประกันชีวิตแบบตลอดชีพ

สำหรับมนุษย์เงินเดือนที่มีครอบครัว มีพ่อแม่ มีลูกที่ต้องดูแล ตลาดจนภาระทางการเงินต่างๆ ที่ต้องรับผิดชอบ เช่น ค่าผ่อนบ้าน ค่าผ่อนรถยนต์ และตัวเรานั้นเป็นเสาหลักในเรื่องรายได้ของที่บ้านอีกด้วย การซื้อประกันชีวิตเป็นสิ่งที่คุ้มค่าเพราะสามารถนำไปลดหย่อนภาษีได้ตามจริงสูงสุดถึง 100,000 บาท 

หากใครสนใจจะซื้อประกันแบบนี้นะ อย่าลืมกำหนดทุนประกันที่เหมาะสมดู เช่น หากเราเป็นอะไรไปก่อนเวลาอันควร คนที่อยู่ข้างหลังเราควรจะได้รับผลประโยชน์ที่ทำให้เขาสามารถใช้ชีวิตอยู่ได้อย่างน้อยไปอีก 3-5 ปีในการเตรียมตัวเพื่อใช้ชีวิตด้วยตัวเองในอนาคต

ซึ่งเป็นแบบประกันตลอดชีพ สามารถใช้วางแผนได้ทุกช่วงอายุ ไม่ว่าจะเป็นช่วงจบใหม่วัยทำงานในการให้ความคุ้มครองต่อพ่อแม่ หรือคนวัยทำงานที่มีครอบครัวก็สามารถสร้างหลักประกันให้กับลูกและครอบครัว ตลอดจนวัยทำงานช่วงปลายที่สามารถนำไปวางแผนมรดกให้กับลูกหลานได้

วิธีที่ 2 การซื้อประกันคุ้มครองชีวิตและโรคร้ายแรงตลอดชีพ

อย่างที่มนุษย์เงินเดือนทุกคนทราบกันดีอยู่แล้วว่าในสมัยนี้การรักษาพยาบาลนั้นมีค่าใช้จ่ายที่สูงมาก บางคนเข้าไปรักษาตัวที่โรงพยาบาล 1 ครั้งแทบจะต้องเอาเงินเดือนถึง 2-3 เดือนไปจ่ายเลยทีเดียว และถ้าอยู่ๆ เราเป็นโรคร้ายแรงขึ้นมา เช่น โรคมะเร็ง โรคหัวใจ ฯลฯ หากเราไปเข้าโรงพยาบาลเอกชนชั้นนำ ก็อาจจะเจอค่าใช้จ่ายหลักแสนหลักล้านได้ 

การซื้อประกันคุ้มครองชีวิตและโรคร้ายแรงตลอดชีพจึงเป็นสิ่งที่คุ้มเพราะนำไปลดหย่อนภาษีได้ทั้งในส่วนของเบี้ยประกันชีวิต 100,000 บาท และเบี้ยประกันสุขภาพ 15,000 บาท แถมยังเป็นการจ่ายน้อยเพื่อคุ้มครองมากจากโรคร้ายแรงต่างๆ ที่ไม่รู้ว่าจะมาเยี่ยมเยียนเราเมื่อไหร่

วิธีที่ 3 การซื้อประกันบำนาญ

ต้องอย่าลืมนะครับว่ามนุษย์เงินเดือนทุกคนจะมีวันเกษียณอายุในการทำงานบริษัท ซึ่งส่วนใหญ่จะกำหนดไว้ที่อายุ 60 ปี เกษียณแล้วรายได้ไม่มีแล้ว แต่ลองคิดเล่นๆกันสิครับว่าถ้าเราต้องใช้ชีวิตอยู่บนโลกจนถึงอายุ 80 ปีล่ะ? เราได้เตรียมพร้อมกับการหาเงินเกษียณในช่วง 20 ปีหลังเอาไว้แล้วหรือยัง?

เงินจำนวนนี้ไม่น้อยนะ สมมติว่าเราใช้เงินในช่วงเกษียณเดือนละ 20,000 บาท เงินเกษียณที่เราควรจะมีเพื่อใช้ชีวิตต่อไปอีก 20 ปีคือ 4.8 ล้านบาทเลยทีเดียว การซื้อประกันบำนาญเพื่ออนาคตจึงเป็นสิ่งที่คุ้มค่า สามารถสร้างหลักประกันรายได้ให้กับเราได้ง่ายๆ ไม่ต้องมานั่งคิดว่าหลังเกษียณจะหาเงินยังไงต่อ

ที่มา : aommoney.com

 967
ผู้เข้าชม
ทำเว็บธุรกิจ ทําเว็บขายของ ออกแบบเว็บไซต์ เว็บไซต์สำเร็จรูป SoGoodWeb

HR Articles

โลกธุรกิจหนีไม่พ้น "ความเสี่ยง" ไม่มากก็น้อย ยิ่งยุคปัจจุบันยิ่งมีความเสี่ยงสูงขึ้นมาก เพราะการแข่งขันเข้มข้นมากขึ้นตั้งแต่ธุรกิจไร้พรมแดน ความสำเร็จแต่ละชิ้นนับวันแต่จะทำได้ยากขึ้นเรื่อยๆ แต่อย่างไรก็ตามเราในฐานะเป็นส่วนหนึ่งของธุรกิจ ก็ต้องพยายามฟันฝ่าอุปสรรคของความลำบากนั้นไปบรรลุจุดหมายให้ได้มากที่สุด เท่าที่จะทำได้
1610 ผู้เข้าชม
สำหรับเจ้าของธุรกิจที่มีการจดทะเบียนเข้าอยู่ในรูปบริษัทแล้ว เมื่อมีรายจ่ายต่างๆ ที่เจ้าของธุรกิจจำเป็นต้องว่าจ้างให้ทำของหรือใช้บริการ ยกตัวอย่าง จ้างฟรีแลนซ์ (บุคคลทั่วไป) ให้ทำเว็บไซต์ ออกแบบกราฟิก จ้างช่างมาซ่อมแอร์ หรือการว่าจ้างบริษัทต่างๆ เช่น บริษัทบัญชี บริษัทออกแบบโฆษณา หรือค่าบริการที่จำเป็นต่างๆ เช่น ค่าอินเทอร์เน็ต ค่าประกันภัยสินค้า ค่าประกันขนส่ง ค่าเช่าออฟฟิศ ฯลฯ รายจ่ายเหล่านี้ ในฐานะเจ้าของธุรกิจซึ่งเป็นผู้ว่าจ้างจะมีหน้าที่ต้องหัก ณ ที่จ่าย ของเงินค่าจ้างของผู้ให้บริการออกมาด้วย โดยที่เงินนี้จะไม่ใช่เงินของเรา แต่เป็นเงินที่ต้องนำส่งกรมสรรพากร
6694 ผู้เข้าชม
ยุค “ไทยแลนด์ 4.0” ทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลงสำหรับฝ่ายทรัพยากรบุคคลหลายต่อหลายอย่างซึ่งนั่นนำมาซึ่งการปรับตัวให้เข้าสู่ยุค HR 4.0 ด้วยเช่นกัน และหนึ่งในภาระหน้าที่ของฝ่าย HR ที่มีการปรับเปลี่ยนตามยุคเป็นอันดับแรกๆ ก็คือการสรรหาทรัพยากรบุคคลนั่นเอง ลองมาดูกันดีกว่าว่าเทรนด์มาแรงของการสรรหาทรัพยากรบุคคลในยุค HR 4.0 นี้จะมีอะไรกันบ้าง
4033 ผู้เข้าชม
ในยุคที่องค์กรทั่วโลกกำลังปรับตัวให้ทันตามยุคสมัยจนเกิดการพลิกผันในธุรกิจ (Business Disruption) มากมายซึ่งทำให้องค์กรต้องมีการปรับตัวปรับเปลี่ยนรูปแบบการทำงานกันใหม่เพื่อให้เข้ากับวิถีชีวิตปัจจุบัน ไม่เว้นแม้แต่ฝ่ายทรัพยากรบุคคล (Human Resource)
22116 ผู้เข้าชม
Get started for free today. DEMO FREE 60 DAYS
สร้างเว็บไซต์สำเร็จรูปฟรี ร้านค้าออนไลน์